新書記到了
！
大家一直都在等待的那只靴子
，終于掉落，塵埃落定
。
五月中旬
，新任市委書記
，在省委組織部常務(wù)副部長的陪同下，到久安上任
。
新書記姓岳
，大名岳青歌，比較年輕
，只有四十三歲
。
這個(gè)年紀(jì)，出任地級市市委書記
，堪稱是年輕有為了
。
出乎大家意料之外的是，岳青歌并非從省內(nèi)其他城市調(diào)過來的
，也不是省里機(jī)關(guān)外放
，而是直接從國家部委下來，此前曾擔(dān)任某部十分重要的一個(gè)司長
。
明眼人一看就知道
，這是下來熬資歷的。
體制內(nèi)高官的上升之路
，通常都有跡可循
。
如果是那種在北都有著深厚背景和根基的年輕俊彥，大學(xué)畢業(yè)之后，一般會(huì)進(jìn)入國家部委上班
。
大機(jī)關(guān)
，高，“廟大”位置多
，很容易把級別提上去
。
就好像在市級機(jī)關(guān)，科長通常都是“孤家寡人”
，手下連一個(gè)跑腿打雜的都沒有
，這種情況，在國家部委更加明顯
。
有些處室
，就是一位處長，一位副處長
，下邊連科長都沒有
。
所以，處級以下干部的提拔
，簡直毫無壓力可
。
進(jìn)去工作一年半載，就是正科級干部
，兩三年
，說不定就到了副處級。這時(shí)候
，大伙競爭的
，不但是級別上的提升，還要競爭外放的機(jī)會(huì)的
。
到了一定的級別
，就下放地方擔(dān)任一段時(shí)間的主官（一般來說，要靠山比較硬或者深受某位大佬看重才行）
。
資歷淺的話
，會(huì)高職低配，從擔(dān)任副職開始
。
比如國家部委或者省級直屬機(jī)關(guān)的處長
，沒有地方任職經(jīng)歷，但又希望履歷好看
，通常會(huì)安排擔(dān)任縣區(qū)的副書記
，或者常務(wù)副縣長。
歷練個(gè)一兩年
，自然就會(huì)扶正
。
等資歷熬得差不多
，再調(diào)回國家部委，那就是副司長了
。
升到司長
，再下放地方，一般是擔(dān)任地級市市長。如果以前沒有地方工作經(jīng)驗(yàn)
，那擔(dān)任市委副書記也很正常。總之都是差不多的路數(shù)
。像岳青歌這種
，直接下來擔(dān)任市委書記的情況，是不多見的。仔細(xì)看看岳青歌的履歷
，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他是第二次“下放”。以前曾經(jīng)在北方某省的縣級市擔(dān)任過市長
，市委書記，后來再調(diào)回國家部委擔(dān)任副司長 ，四十歲時(shí)升任司長
。
迄今已經(jīng)三年
。
此直接下來擔(dān)任久安市委書記
，表示著他已經(jīng)進(jìn)入“第三梯隊(duì)”名單。
擔(dān)任一段時(shí)間的市委書記之后
，不出意外的話
，將會(huì)步入省部級干部行列。要么就地進(jìn)步
，成為省級領(lǐng)導(dǎo)
，要么還是像先前那樣，調(diào)回國家部委去
，出任副部長
。
簡直是“標(biāo)準(zhǔn)模板”。
對這么一位新書記
，衛(wèi)江南略感吃驚
。
因?yàn)樵谒挠洃浿校瑳]有這一段
。
他記憶中的模式是這樣的：高妍競爭市長失敗
，不久后調(diào)走。上邊調(diào)了一位新市長過來
。為了確保久安的政治格局不至于出現(xiàn)太大的動(dòng)蕩，楊峰在市委書記的位置上，多待了一年多時(shí)間。
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原本省里的安排
，是等新市長適應(yīng)環(huán)境之后，接任市委書記，再另外選拔一位市長。這樣就能順利完成權(quán)力的交接
，不會(huì)引發(fā)多大的波瀾。